2

В связи с изменением трудового законодательства внести в правила внутреннего
трудового распорядка Муниципального бюджетного учреждения дополнительного
образования «Спортивная школа» городского округа ЗАТО Фокино, утверждённые приказом
директора от 01.03.2023 года № 06 следующие изменения:
1. Пункт 2.4. раздела 2. ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ дополнить
абзацем следующего содержания:
«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины
по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки,
подтверждающей состояние беременности, срок действия трудового договора продлевается
до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по
беременности и родам - до окончания такого отпуска.
По запросу работодателя (но не чаще чем один раз в три месяца) женщина, срок
действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана
предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при
этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то
работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока
его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о
факте окончания беременности».
2. Раздел 4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ изложить в
следующей редакции:
«4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ.
4.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4.1.3. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
4.1.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, бережного
отношения к имуществу работодателя, работников, к имуществу третьих лиц, которое
находится у работодателя и по которому работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества, соблюдения настоящих Правил.
4.1.5. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.1.6. Принимать локальные нормативные акты и требовать от работников их
соблюдения, в том числе требовать от работников соблюдения запретов на:
- использование в личных целях инструментов, приспособлений, техники,
оборудования, документации и иных средств, в том числе сети Интернет, предоставленных
работодателем работнику для исполнения трудовых обязанностей;
- использование рабочего времени для решения вопросов личного характера, в том
числе для личных телефонных разговоров, компьютерных игр, чтения книг, газет, иной
литературы, не связанной с трудовой деятельностью работника;
- курение в помещениях и на территории Учреждения;
- употребление в рабочее время алкогольных напитков, наркотических и токсических
веществ.
4.1.7. Требовать от работника поддерживать свое рабочее место в порядке и чистоте,
соблюдать контрольно-пропускной режим.
4.1.8. Требовать от работника вежливого поведения и не допускать:
- грубого поведения;
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих
нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

3

4.1.9. Создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
4.1.10. Реализовывать права согласно законодательству о специальной оценке условий
труда.
4.1.11. Осуществлять иные права, предусмотренные ТК РФ, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными
актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором.
4.1.12. Работодатель вправе поручить работнику наставничество (выполнение
работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по
оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на рабочем месте по
полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности)) в целях оказания
помощи в профессиональной адаптации сотрудникам, принятым на работу. Наставничество
осуществляется с письменного согласия работника и оформляется трудовым договором
(дополнительном соглашении к трудовому договору) с указанием: содержания, сроков и
формы выполнения такой работы, размеров и условий осуществления выплат.
Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а
работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества,
предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров.
4.2.2. Предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором.
4.2.3. Обеспечивать безопасность, а также условия труда, которые соответствуют
государственным нормативным требованиям охраны труда.
4.2.4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей.
4.2.5. Обеспечивать бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты
и смывающих средств согласно установленных норм.
4.2.6. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, не допускать
дискриминации.
4.2.7. Вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
4.2.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и
и осуществлять ее индексацию в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.2.9. При выплате заработной платы работодатель извещать в письменной форме
каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
4.2.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
4.2.11. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.
Знакомить работников под подпись с локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

4

4.2.12. Своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
4.2.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным
договором формах.
4.2.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей.
4.2.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами.
4.2.16. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.2.17. Отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами РФ, а именно:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- не применяющего выданные ему в установленном порядке средства
индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении
работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в
особых температурных условиях;
- по
требованию
органов
или
должностных
лиц,
уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими
федеральными законами.
4.2.18. Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья занимающихся и
работников учреждения, контролировать знание и соблюдение занимающихся всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии,
пожарной безопасности.
4.2.19. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и
здоровья занимающихся во время тренировочного процесса и участия в мероприятиях,
организуемых учреждением, обо всех случаях травматизма и происшествиях
незамедлительно сообщать в вышестоящие организации.

5

4.2.20. На основании письменного заявления Работника освобождать от работы на
один рабочий день один раз в три года с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка работников, проходящих диспансеризацию в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья.
4.2.21. Осуществлять организаторскую работу, направленную на: укрепление
дисциплины, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых
ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива, создание благоприятных
условий работы учреждения; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям
трудовой дисциплины, учитывая при этом мнение трудового коллектива.
4.2.22. Способствовать повышению квалификации сотрудников и совершенствованию
их профессиональных навыков путем направления курсы, семинары и пр.
4.2.23. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством,
в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашения».
3. В пункт 5.13. раздела 5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ добавить абзац
следующего содержания:
«Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей
указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае,
если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы».
4. Раздел 5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ дополнить пунктами 5.19., 5.20. и 5.21.:
«5.19. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате
не подлежит. День отдыха по желанию работника может быть использован в течение одного
года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к
отпуску, предоставляемому в указанный период.
5.20. В случае если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в
выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период работы в
учреждении, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в
выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в
этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в
выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой
деятельности у данного работодателя.
5.21. Режим неполного рабочего времени
5.21.1. Общие положения:
- по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и
впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день и
(или) неполная рабочая неделя);

6

- неполное рабочее время может быть установлено на определенный срок или без
указания срока;
- работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной
женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет (ребенка-инвалида до 18 лет); лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
5.21.2. Виды неполного рабочего времени:
- неполный рабочий день (смена): уменьшение продолжительности ежедневной
работы при сохранении полной рабочей недели;
- неполная рабочая неделя: уменьшение количества рабочих дней при сохранении
полной продолжительности рабочего дня, либо сочетание;
5.21.3. Порядок установления:
- установление неполного рабочего времени оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору, на основании которого издается приказ руководителя
учреждения;
- для установления неполного рабочего времени работник подает письменное
заявление не позднее чем за пять рабочих дней до предполагаемой даты перехода;
- конкретная продолжительность рабочего дня, время начала и окончания работы, перерывы
для отдыха определяются соглашением сторон.
5.21.4. Оплата труда и отпуск:
- при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ;
- работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска,
исчисления трудового стажа и других трудовых прав».
5. Пункт 6.12. раздела 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА изложить в следующей редакции:
«6.12.Запрещается:
- не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,
- не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до
восемнадцати лет;
- не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.12.1. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за
исключением случаев, указанных в п.16.12.
6.12.2. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год».
6. Пункт 6.13. раздела 6. ВРЕМЯ ОТДЫХА дополнить:
«Ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для
работника время продолжительностью до 14 календарных дней по письменному заявлению
предоставляются:
 работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
 работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
 одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
 отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери,
 работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы.

7

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к
ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям,
перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается».
7. Раздел 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

ПОЛОЖЕНИЯ

считать

разделом

13.

8. Дополнить правила внутреннего трудового распорядка разделом 12.
ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ, ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ
СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СЛУЖБУ В ВОЙСКА
НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ
ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ПЕРИОД
МОБИЛИЗАЦИИ, В ПЕРИОД ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ИЛИ В ВОЕННОЕ ВРЕМЯ
ЛИБО ЗАКЛЮЧИВШИХ КОНТРАКТ О ДОБРОВОЛЬНОМ СОДЕЙСТВИИ В
ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАЧ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ИЛИ ВОЙСКА НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
следующего содержания:
«12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ, ПРИЗВАННЫХ НА
ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ, НАПРАВЛЕННЫХ НА СЛУЖБУ В ВОЙСКА
НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ
ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ПЕРИОД
МОБИЛИЗАЦИИ, В ПЕРИОД ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ ИЛИ В ВОЕННОЕ ВРЕМЯ
ЛИБО ЗАКЛЮЧИВШИХ КОНТРАКТ О ДОБРОВОЛЬНОМ СОДЕЙСТВИИ В
ВЫПОЛНЕНИИ ЗАДАЧ, ВОЗЛОЖЕННЫХ НА ВООРУЖЕННЫЕ СИЛЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ИЛИ ВОЙСКА НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12.1. В случае призыва работника учреждения на военную службу по мобилизации,
направления на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или заключения им контракта о прохождении военной службы в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, на
основании заявления работника действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации с
соблюдением всех прав мобилизованного работника, указанных в ст. 351_7 ТК РФ.
12.2. На основании заявления работника издается приказ о приостановлении действия
трудового договора с приложением копии повестки о призыве на военную службу по
мобилизации, на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период
военного положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска
национальной гвардии Российской Федерации.
12.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, трудового договора.
12.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с

8

другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
12.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном
объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
12.6. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он
получил до начала указанного периода.
12.7. Период приостановления действия трудового договора в соответствии с
настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по
специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
12.8. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня. При отсутствии оснований для прекращения срочного трудового договора,
предусмотренных п.12.10. настоящих правил срочный трудовой договор возобновляется на
период, равный остатку срока действия данного трудового договора, исчисляемого на день
приостановления его действия.
12.9. Работник в течение шести месяцев после возобновления действия трудового
договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное
для него время независимо от стажа работы у работодателя.
12.10. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в
период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением
случаев ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с частью
первой и абзацами
третьим, пятым, девятым - одиннадцатым
части
второй
статьи
59 Трудового Кодекса.
12.11. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках
национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, трудовой договор
расторгается по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1
части первой статьи 81 Трудового Кодекса, на основании информации федерального органа
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
12.12. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора
расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех
месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации,
службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного указанным
лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой
должности. В случае отсутствия вакансии по такой должности на другую вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии на
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по
соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана
указанному лицу по состоянию здоровья.
12.13. В период приостановления действия трудового договора включается также
период со дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по

9

мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по
мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в
период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем
окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не
более трех месяцев.
12.14. Срок, указанный в п. 12, п. 13 настоящей статьи, продлевается на период
временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им
военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской
Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период
мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации».